Mensen zijn het belangrijkste bezit van Huan Dao!
Dit is de slogan die u meteen ziet als u Huan Dao binnenkomt. Het is tevens de leidende filosofie die ervoor heeft gezorgd dat Huan Dao zich heeft kunnen ontwikkelen tot de huidige omvang.
Wij respecteren het geloof dat 'mensen de primaire productiviteit zijn', wat de hoeksteen is van ons management. Daarom respecteert Huan Dao elke Huan Dao-persoon.
• Een prettige en efficiënte werksfeer
Het kantoor van Huan Dao richt zich op het creëren van een harmonieuze en warme werksfeer in zowel menselijke als natuurlijke omgevingen; het pleit voor een filosofie van vrolijk en efficiënt werken,
Verantwoordelijkheid nooit uit de weg gaan en bereid zijn om verantwoordelijkheden te delen, zijn unieke manieren van werken bij Huan Dao. Er ontstaat een sfeer waarin werk de realisatie van persoonlijke waarde is.
• Geavanceerde managementsystemen en filosofieën
Gebaseerd op een uitstekende bedrijfscultuur introduceert Huan Dao wetenschappelijke mechanismen voor personeelsbeheer, geavanceerde internationale productiebeheersystemen,
en de TOC-productiebeperkingstheorie om stress en naleving door werknemers te verminderen, ineffectieve arbeid te minimaliseren en de effectieve output te verhogen.
• Legitiem en wetenschappelijk compensatiesysteem
Sinds de oprichting heeft Huan Dao gewerkt in overeenstemming met de wet- en regelgeving, waarbij de nadruk ligt op de win-win-managementfilosofie tussen individuen en bedrijven;
het vaststellen van salarissen op basis van efficiëntie en het belonen op basis van resultaten, waarbij ook rekening wordt gehouden met interne eerlijkheid, onpartijdigheid, transparante beoordelingen en externe concurrentie.
De implementatie van deze leidende ideologie heeft ervoor gezorgd dat de beloningsniveaus van Huan Dao binnen de sector en de regio consistent op een hoog niveau blijven.
• Pleiten voor een langetermijnwelzijnssysteem voor werknemers in Huan Dao
Het welzijnssysteem van Huan Dao houdt rekening met de verschillende behoeften van werknemers, door verzekeringen af te sluiten zoals vereist door de nationale regelgeving voor in aanmerking komende werknemers, en door maaltijden te verstrekken,
vergoedingen voor vervoer, training en reizen op basis van de werkelijke omstandigheden.
Het bedrijf beheert systematisch het bedrijfswelzijn, herziet en actualiseert regelmatig de salaris- en welzijnsregelingen om werknemers voortdurend te motiveren en te belonen voor hun prestaties.
bijdragen aan het bedrijf en pleiten voor langdurige werkgelegenheid bij Huan Dao.
• Het nastreven van persoonlijke loopbaanontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling en vooruitgang zijn de hoekstenen van de bedrijfsontwikkeling in termen van managementfilosofie, met eerlijke, open en rechtvaardige promotiemechanismen voor
personeelsselectie en -aanstelling; het bevorderen van de promotie van managementpersoneel op basis van verdienste, het bieden van een podium voor werknemers om hun talenten in hun carrière te laten zien
ontwikkeling; het opzetten van een systematisch platform voor loopbaanontwikkeling van werknemers; het introduceren van competentiemodellen en het bieden van richting en begeleiding voor de loopbaanontwikkeling van werknemers
door systematische training. Daarnaast richt het bedrijf zich op het verbeteren van de algehele capaciteiten van werknemers, door een reeks managementtrainingsprogramma's voor werknemers op te zetten,
streven ernaar om de Huan Dao-mensen te ontwikkelen tot de pijlers van het bedrijf en de samenleving.
• Inspireren van persoonlijk initiatief via een prestatiemanagementsysteem
Huan Dao plaatst zijn prestatiemanagementsysteem boven op de PDCA-cyclus (Plan, Do, Check, Act). Via het PDCA-managementmodel voeren alle werknemers systematisch taken uit
volgens vastgestelde doelen en werkrichtlijnen, ervoor zorgend dat elke taak het beoogde doel bereikt en voortdurend hun werkprestaties verbeteren en versterken."